12月27日上午，我院在瑞耕堂召开了首届师资队伍建设大会。教育厅师资处郭新宇副处长、学院党政领导、全体中层干部、专任教师和专职辅导员参加了大会，大会由院长范卫东主持。

会上，组织人事处处长魏钦对《高层次人才引进暂行办法》、《青年教师攻读博士学位暂行规定》和《正高职称退休教师返聘留用管理规定》等三份师资文件的征求意见稿进行了政策解读。手工艺术学院院长赵罡、数字艺术系总支书记马华分别围绕《基于工艺美术品牌专业建设，建设高水平师资团队、促进产教深度融合》、《站在新起点上建设有目标、有深度、有梯度的师资队伍》作发言。工业设计系李嵇扬老师作为青年教师代表，结合自己四年从教生涯对学院师资队伍建设新举措作了表态发言，她在自己成才成长路上的感悟，对学院青年教师的职业生涯规划起到了很好的启示作用。

江苏省教育厅师资处副处长郭新宇作了重要发言。郭处长从贯彻学习十九大报告精神、重视师资队伍建设重要性、高职院校师资队伍建设整体情况、江苏高职院校今后努力方向等四个方面，对全省高职教育发展情况作了说明。尤其对我院师资队伍建设的四个亮点工作予以了充分的肯定，对学院师资发展给出了重要指导意见，希望学院在改善学历职称结构、高层次人才引育等方面营造人才发展良好氛围，要继续秉承“人才是办学第一资源”理念，围绕师德师风建设，积极创新人才工作机制，以加强名师培养，打造双师型师资队伍，提升教师国际化水平为特色，努力打造一支服务区域经济，适应高职教育发展，具有国际视野、双馨双岗、异质互补的具有美院特色的师资队伍。

党委书记孙丽华作《凝聚共识 形成合力 全力打造特色鲜明的高水平师资队伍》报告。孙书记首先结合十九大工作报告的文件精神，强调了师资队伍建设在十三五发展规划中的重要性，回顾总结了近年来我院师资队伍建设工作所取得的成绩和存在的问题，并就新形势下学院师资队伍建设发展进行了部署。孙书记提出目前学院师资队伍的发展现状与高水平高等职业院校的发展需要相比还有着较大的差距，这已成为制约学院实现又快又好发展的瓶颈。面对严峻的形式，在正确认识师资队伍存在问题的基础上，孙书记强调：一要提高站位，强化认识，增强建设高水平师资队伍的紧迫感和使命感。师资队伍的数量、结构、质量，直接影响学院的专业地位和行业影响力，只有大力加强高水平师资队伍建设，才能在未来发展中保持领先态势；二要突出重点、创新机制，全面加快师资队伍建设工作。学院“十三五”期间的主要任务是将我院打造成立足苏州、面向全国、国际有影响力的高职院校，师资队伍建设也应紧紧围绕学院的战略发展目标，在坚持党管人才的前提下，做好人才引育工程，加快混编师资队伍建设步伐，建立多元化评价体系；三要创新体制、健全机制，大力营造人才发展良好环境。最大限度地激发教师的创造力，结合三大保障机制的推行来切实增强全体教师的获得感；四要强化管理、统筹协调，激发教师发展内生动力。学院将构建各类长效管理机制，以科学的管理方式来平衡好师德建设与业务水平、重点培养与整体培养、引进人才与培养人才、管理激励与约束之间的关系，建立良性循环的校园环境。

学院师资队伍建设大会是学院创建国内一流高水平高职院校的一项重要举措。会议要求，全院教职工要深刻领会、贯彻落实会议精神，结合师资队伍现状，领悟师资发展新战略，把个人的发展目标与学院目标结合起来，为把我院建设成立足苏州、面向全国、具有国际影响力的高水平高职院校提供强有力的人才支撑。

会议现场一

学院党委书记孙丽华作专题报告

江苏省教育厅师资处副处长郭新宇讲话

学院院长范卫东主持会议

组织人事处处长魏钦进行文件解读

手工艺术学院院长赵罡发言

数字艺术系总支书记马华发言

青年教师代表工业设计系李嵇扬发言

会议现场二